{"id":18127,"date":"2019-06-15T11:56:24","date_gmt":"2019-06-15T11:56:24","guid":{"rendered":"https:\/\/robertcutty.com\/?p=18127"},"modified":"2019-07-08T14:50:35","modified_gmt":"2019-07-08T14:50:35","slug":"family-day-aziendale-cose-perche-farlo-e-quali-sono-le-nuove-tendenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/robertcutty.com\/it\/family-day-aziendale-cose-perche-farlo-e-quali-sono-le-nuove-tendenze","title":{"rendered":"Family Day Aziendale: cos’\u00e8, perch\u00e9 farlo e quali sono le nuove tendenze"},"content":{"rendered":"

Si sente spesso parlare di Family Day Aziendale<\/strong>. Questo termine pu\u00f2 evocare feste, imprecisati divertimenti tra colleghi e clienti e distrazioni a non finire. Niente di pi\u00f9 lontano dal vero. Questo tipo di eventi sono il moderno fiore all’occhiello della costruzione di una cultura aziendale<\/strong> basata sulla pi\u00f9 autentica collaborazione tra persone, sulla solida fiducia tra colleghi d’avventure lavorative e su un senso di appartenenza ad un gruppo che veleggia insieme verso gli orizzonti dettati dalla vision aziendale.<\/p>\n

Una definizione<\/h2>\n

Il Family Day Aziendale \u00e8 una giornata dedicata ai dipendenti di un’azienda e ai loro figli<\/strong>, che hanno la possibilit\u00e0 di venire a trovare i pap\u00e0 e le mamme vedendo dove e come lavorano. Durante questa iniziativa vengono svolte una serie di attivit\u00e0 ricreative<\/strong>, in un’atmosfera informale e spensierata. Questa iniziativa viene anche chiamata “Bimbi in ufficio”, per sottolineare l’importanza di far conoscere i<\/p>\n

Perch\u00e9 al giorno d’oggi sono cos\u00ec importanti<\/h3>\n

Rispetto al passato, l’ambiente lavorativo odierno d\u00e0 sempre pi\u00f9 importanza a valori etici come il rispetto reciproco, la fiducia nei propri colleghi e un buon equilibrio vita-lavoro (work-life balance<\/em>). Pu\u00f2 quindi un evento come il Family Day Aziendale cementificare questi valori? Decisamente s\u00ec. Analizziamo otto vantaggi che iniziative di questo tipo possono assicurare.<\/p>\n

I Family Day Aziendali fortificano i rapporti tra colleghi<\/h3>\n

Si pu\u00f2 subito immaginare come il solo fatto di incontrare i propri colleghi di lavoro in un’ambiente diverso da quello lavorativo porti ad interazioni completamente differenti. Non dover discutere con questi,\u00a0 per una volta, di obbiettivi di vendita o analisi di mercato vi far\u00e0 rilassare e vi permetter\u00e0 di discutere di molte altre cose, dandovi l’opportunit\u00e0 di conoscere meglio e pi\u00f9 profondamente le persone con cui lavorate<\/strong>.<\/p>\n

Staccare ogni tanto la mente da qualunque incombenza lavorativa \u00e8 assolutamente necessario per darle la possibilit\u00e0 di ricaricare le batterie. Oggi, con l’evoluzione degli studi sulla produttivit\u00e0 e gli strumenti delle neuroscienze, stanno cadendo tutti i falsi miti legati all’instancabile lavoratore che per avere successo deve sempre fare le ore piccole e lavorare pi\u00f9 duro che mai.<\/p>\n

\u00c8 stato dimostrato, infatti, che un approccio votato allo stakanovismo estremo \u00e8 solo controproducente<\/strong> perch\u00e9, che lo si voglia o no, l’uomo deve seguire un proprio ritmo che non pu\u00f2 superare certi limiti fisiologici. Semplificando il concetto, che non \u00e8 mai una brutta strategia, ci si pu\u00f2 chiedere: avr\u00f2 risultati migliori lavorando sempre stanco o stressato, o fresco e riposato?<\/p>\n

Questo, naturalmente, non significa che ci sar\u00e0 sempre la possibilit\u00e0 di farsi una pausa o allontanarsi da periodi lavorativi particolarmente impegnativi; ma ricordarsi che, qualche volta, ci si pu\u00f2 prendere una pausa mentale pu\u00f2 servire a rimettere in chiaro i propri obbiettivi e riflettere in maniera pi\u00f9 tranquilla su quello che ci aspetta. Gli inglese dicono: “Work smarter, not harder”. Concedersi una pausa durante serate di questo tipo<\/strong> con i propri colleghi non pu\u00f2 che fare bene, quindi.<\/p>\n

Fortifica la fiducia tra colleghi<\/h3>\n

Nel punto precedente abbiamo parlato di come i Family Day Aziendali possono migliorare i rapporti tra colleghi, in generale. Se andiamo nel particolare, per\u00f2, una qualit\u00e0 pu\u00f2 pi\u00f9 di tutte essere valorizzata: la fiducia<\/strong>.<\/p>\n

Per capire\u00a0 perch\u00e9 questo accade, precisamente, pensiamo a cosa si vive durante un evento di questo tipo. Vedere i propri colleghi nelle loro insolite vesti di mamme, pap\u00e0 e persone che hanno una loro vita al di fuori dell’ufficio, comprensibilmente ignorata (perch\u00e9 se si passa una vita a vedere i propri colleghi sempre formalmente e in giacca e cravatta, un po’ viene naturale scordarsi dei loro lati pi\u00f9 nascosti ed umani) non pu\u00f2 che accrescere la vostra fiducia.<\/p>\n

Immaginate che, chiacchierando con il collega che pensavate fosse un orso bruno sempre chiuso in se stesso, scoprite in realt\u00e0 che quel periodo che sta vivendo lo deve a problemi di salute dei suoi cari. Come vi sentireste?<\/p>\n

La fiducia viene fuori quando gli altri si espongono<\/strong>, quando li riconosciamo come entit\u00e0 come noi, attraverso l’empatia<\/strong>, e quando vediamo che come noi possono vivere un ampio spettro di situazioni che per certi versi ci riguardano.<\/p>\n

Questo pu\u00f2 essere possibile soprattuto in momenti in cui il lavoro aspetta, per una volta e pazientemente, fuori dalla porta.<\/p>\n

Abbassa lo stress<\/h3>\n

Anche in questo caso, si pu\u00f2 facilmente intuire che passare una giornata con i propri figli e colleghi divertendosi e sorseggiando magari qualche buon drink possa alleggerire le preoccupazioni lavorative e possa farci distrarre un po’. Semplice e intuitivo.<\/p>\n

Abolisce per un giorno le gerarchie<\/h3>\n

I Family Day Aziendali tolgono, per un giorno, tutti i titoli e le qualifiche dei colleghi<\/strong>, capi o clienti. Siete tutti insieme a passare una giornata con i vostri figli. Questo non potr\u00e0 che sciogliere ulteriormente i vostri rapporti lavorativi e concedervi discussioni pi\u00f9 genuine e senza troppi formalismi.<\/p>\n

Immaginate infatti di vedere il vostro capo , con cui avete spesso avuto difficolt\u00e0, magari, ad esporre i vostri punti di vista, aiutare teneramente la propria figlioletta stampandole un bel bacio tenero ed affettuoso sulle guanciotte. Non rivalutereste la sua figura, ricordandovi che, alla fine, \u00e8 un uomo come voi e tutti gli altri?<\/p>\n

Rafforza l’immagine dell’azienda, internamente ed esteriormente<\/h3>\n

Il mondo lavorativo attuale si evolve sempre pi\u00f9 verso orari di lavoro flessibili e da remoto<\/strong>, con sempre pi\u00f9 benefit aziendali<\/strong> proposti ai nuovi talenti.<\/p>\n

Proporre varie iniziative che valorizzino i lavoratori e i lori team, tra cui proprio i Family Day Aziendali, aumenta sensibilmente il valore percepito dell’azienda<\/strong>, da parte dei potenziali lavoratori ma soprattutto dai potenziali clienti.\u00a0 \u00c8, di fatto, anche un evento che pu\u00f2 essere utile in chiave strategica nella brand-identity da valorizzare sul lungo termine.<\/p>\n

Si tratta cio\u00e8 di far capire bene al pubblico che la propria azienda \u00e8 attenta alle esigenze dei moderni lavoratori e segue con attenzione e precisioni le tendenze e le nuove esigenze odierne<\/strong>. Sul lungo periodo, questo si traduce in un vantaggio competitivo<\/strong> non indifferente.<\/p>\n

\u00c8 un’ottima occasione per festeggiare i grandi traguardi raggiunti dai team o per inaugurare una nuova stagione lavorativa<\/h3>\n

Questi eventi possono essere un ottimo modo per gratificare e ringraziare significativamente<\/strong> tutti i dipendenti che hanno contribuito, con i loro sforzi e la loro dedizione, ad un anno di grandi traguardi raggiunti. Un’attenzione cos\u00ec speciale non potr\u00e0 che spronare ancor di pi\u00f9 tutti gli attori del successo, facendoli sentire soddisfatti delle loro scelte di carriera ed orgogliosi del lavoro svolto.<\/p>\n

Un Family Day Aziendale viene organizzato anche all’inizio della stagione commerciale, per potere inaugurare un nuovo periodo di grandi traguardi. Lo scopo \u00e8 simbolico, e serve per riunirsi tutti insieme per guardarsi negli occhi in via informale, per ricordarsi che si \u00e8 tutti un unico grande team<\/strong>, in attesa di scrivere pagine ancora pi\u00f9 importanti della propria azienda.<\/p>\n

Le nuove tendenze<\/h3>\n

A proposito di Family Day aziendali organizzati a settembre, ultimamente le aziende sono sempre pi\u00f9 propense a puntare sul periodo settembrino pi\u00f9 che su quello pre-estivo ed estivo, come maggio o giugno.<\/p>\n

Settembre \u00e8 il mese in cui, tendenzialmente, riprendono tutte le attivit\u00e0 legate al lavoro, e si pianificano i mesi successivi tutti insieme, per grandi nuovi traguardi. Quale migliore occasione quindi per fare un po’ di team building<\/a> prima dell’inizio dei giochi?<\/p>\n

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Si sente spesso parlare di Family Day Aziendale. Questo termine pu\u00f2 evocare feste, imprecisati divertimenti tra colleghi e clienti e distrazioni a non finire. Niente di pi\u00f9 lontano dal vero. 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